Du wünschst dir einen Job, in dem du die Zukunft einer ganzen Branche gestalten kannst? Der dir Karrieremöglichkeiten bietet, aber auch Freiräume lässt? In dem Homeoffice genauso selbstverständlich ist wie ein überdurchschnittliches Gehalt mit zahlreichen Benefits?
Willkommen bei MZV!
Hast du dich schon jemals gefragt, wie eine Zeitschrift ins Regal kommt? Du wirst erstaunt sein, welchen Weg sie zurücklegt, bis sie schließlich in deinem örtlichen Kiosk liegt.
Zunächst werden im Verlagshaus Inhalte und Layout erstellt und an die Druckerei übergeben. Der Terminplan ist straff und daher wird kurz nach Produktionsende das "Printmedium Zeitschrift" per Spedition zum regionalen Großhändler gebracht. Dieser kennt seine Gebietsstruktur und Einzelhändler ganz genau und bringt die Zeitschrift zum richtigen Kiosk.
Und MZV?
Wir sind die Schnittstelle zwischen Verlag und Großhändler und koordinieren alles für einen reibungslosen Ablauf. Wir wissen genau wann und wo die Leser*innen ihre Zeitschrift kaufen und sorgen so für die optimale Verfügbarkeit. Außerdem bestimmen wir Auflagenhöhen, beobachten Veränderungen am Markt, kooperieren mit Importeuren und werten jede Menge Kennzahlen aus, um das Potential einer Zeitschrift voll auszuschöpfen und zusammen mit dem Verlag das Optimum an Verkäufen zu erzielen.
Als Vertriebsexperten analysieren wir stetig den Markt und erkennen Trends, reagieren auf saisonale Veränderungen, platzieren verkaufsfördernde Maßnahmen im Handel und beraten den Verlag vertrieblich, damit auch in Zukunft Leser*innen überall Zugriff auf hochwertige Inhalte und einzigartige Magazine haben.
Zusammen bilden unsere Zahlenjongleure, Kommunikationskünstler und Marktdetektive den Modernen Zeitschriftenvertrieb.
Ein Unternehmen ist nur so gut wie sein Team. Wir sind stolz, das BESTE zu haben. Wenn du Fair Play genauso schätzt wie offene Worte und mit Begeisterung neue Wege gehst, bist du bei uns genau richtig.
Gemeinsam einfach mehr erreichen!
Miteinander
Wir kommunizieren auf Augenhöhe, schenken uns Vertrauen, sind hilfsbereit und begegnen uns mit Wertschätzung.
Offenheit
Klare Worte treffen bei uns auf offene Ohren, Fehler sind zum Wachsen da und Transparenz wird immer großgeschrieben.
Innovationskraft
Unser Anspruch: Immer eine Seite voraus. Dafür entwickeln wir uns weiter und finden mit Begeisterung neue Lösungen.
Herzblut
Wir lieben, was wir tun, und setzen uns mit großer Leidenschaft für die Zeitschriften und Ziele unserer Verlagskunden ein.
Großes Engagement verdient starke Benefits. Der vielleicht wichtigste: Wir finden eine individuelle Lösung für dich, wenn du sie brauchst.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Im Speckgürtel der lebenswertesten Stadt Deutschlands? Servus in Unterschleißheim!
Hier findest du nicht nur einen modernen Arbeitsplatz zum Wohlfühlen, sondern auch ein Stück Heimat. Selbst, wenn du keine Weißwürschte zum Frühstück magst.
Ja, selbstverständlich. Die Stellenausschreibungen werden laufend aktualisiert und sind vakant, solange sie sichtbar sind.
Idealerweise online auf unsere Karriereseite über den „Bewerbung per E-Mail“ Button bei der jeweiligen Stellenausschreibung. Füge in der E-Mail auch deine Unterlagen einfach und bequem hinzu.
Natürlich kannst du auch jederzeit eine Initiativbewerbung an unsere HR-Abteilung senden. Schreibe hierfür an:
Tanja Karl
MANAGER HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
karl.tanja@mzv.de
Deine Unterlagen sollten vollständig sein und folgendes beinhalten:
Bewerbungsschreiben und ein Lebenslauf sowie – optional – bereits die dazugehörigen (Arbeits-)Zeugnisse. Darüber hinaus ist es hilfreich, wenn du uns relevante Zertifikate über Zusatzqualifikationen, Projektarbeiten usw. zur Verfügung stellst. Während des Bewerbungsprozesses werden wir dich gegebenenfalls nach weiteren persönlichen Daten fragen.
Gerne! Schildere uns im Anschreiben, nach welcher Tätigkeit du suchst und wie du dir dein Aufgabenfeld vorstellst.
Schreibe hierfür an
Tanja Karl
MANAGER HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
karl.tanja@mzv.de
Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir. Falls du in der Zwischenzeit weitere Fragen hast, melden dich gerne bei:
Tanja Karl
MANAGER HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
Telefon: 089 / 31906-283
karl.tanja@mzv.de
Nach Eingang deiner Unterlagen werden diese mit großer Sorgfalt geprüft. Eignet sich deine Bewerbung für eine der vakanten Stellen erhältst du – gegebenenfalls nach einem Telefoninterview – eine Einladung zum ersten Gespräch mit der Führungskraft des Fachbereichs. Dieses Gespräch dient vor allem dazu, dich noch besser kennenzulernen und etwas über deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber zu erfahren.
Darüber hinaus bleibt natürlich noch genügend Zeit, um Fragen zu stellen.
Die Gespräche sind gut verlaufen? Der positive Eindruck hat sich bestätigt? Du passt zu uns und wir zu dir? Dir gefällt unser Spirit und du kannst dich mit unseren Werten identifizieren? Dann steht einem Vertragsangebot nichts mehr im Wege.
Uns liegt es sehr am Herzen, dir einen guten Start bei uns zu ermöglichen. Mit unserem Onboarding unterstützen wir dich von der ersten Minute an, schnell bei uns Fuß zu fassen.
Selbstverständlich übernehmen wir die anfallenden Reisekosten. Solltest du eine längere Anreise haben, nutzen wir für ein erstes Kennenlernen auch gerne die Möglichkeit eines Videointerviews.
Neben dem zuständigen Sachbearbeiter der Personalabteilung haben nur die Unternehmensmitarbeiter, die direkt mit der ausgeschriebenen Stelle befasst sind, Zugriff auf die Bewerbung.
Deine Daten werden spätestens 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
Wende dich bei Fragen gerne an:
Tanja Karl
MANAGER HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
Telefon: 089 / 31906-283
karl.tanja@mzv.de
Eine Bewerbung ist zu jeder Zeit möglich. Wir empfehlen dir jedoch, dich min. 9 Monate vor Ausbildungsbeginn zu bewerben. Ausbildungsbeginn ist jeweils zum 1. September eines jeden Jahres.
Erforderlich ist die Mittlere Reife oder das (Fach-)Abitur bzw. ein vergleichbarer Schulabschluss.
Nach Eingang deiner Unterlagen werden diese mit großer Sorgfalt geprüft. Eignet sich deine Bewerbung für einen Ausbildungsplatz, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Das Gespräch ist zweigeteilt und findet mit zwei Kolleginnen des Ausbilderteams statt. Der erste Teil dient vor allem dazu, dich noch besser kennenzulernen und dich über alle wichtigen Punkte der Ausbildung zu informieren. Der zweite Teil besteht aus einem Allgemeinwissen-Test. Darüber hinaus, bleibt natürlich noch genügend Zeit für Fragen.
Ein Vorstellungsgespräch dauert in der Regel ca. 1,5 Stunden.
Um dich optimal auf ein Gespräch im Haus vorzubereiten, empfehlen wir dir, dich auf unserer Webseite zu informieren. Dort findest du auch ein kurzes Video über unsere Arbeit.
Uns ist wichtig, dass du pünktlich erscheinst. Wenn du den Termin nicht wahrnehmen kannst, teile uns das bitte rechtzeitig mit. Achte bitte auf ein gepflegtes Äußeres und überlege dir, was du über dich erzählen kannst und was du von uns wissen möchtest.
Die Gespräche sind gut verlaufen? Der positive Eindruck hat sich bestätigt? Du passt zu uns und wir zu dir? Dann steht einem Vertragsangebot nichts mehr im Wege. Uns liegt es sehr am Herzen, dir einen guten Start bei uns zu ermöglichen. Deine Ausbildung beginnt mit einer Einführungswoche, in der dir alles Wichtige gezeigt wird.
Die Ausbildung dauert 2,5 Jahre. Verkürzt werden kann sie nach individueller Absprache auf 2 Jahre.